为推动各项事业薪火相传和高质量发展，汉中市石门水库管理局把发现青年人才、培养青年干部作为长期的战略性工作，多措并举、大力推动干部培养“火种计划”有效实施。

强化组织领导，精心组织部署。一是及时制定印发了石门局党委“火种计划”实施方案，强化组织领导，明确工作职责；二是经过全面摸底、充分沟通、深入调研和反复酝酿，结合实际成立了党政管理、灌区运行管理、工程建设管理、水利水电运行管理、水资源管理、财务审计6个“火种小组”，确定了6名观察指导员和6名学习责任人，将26名优秀青年干部纳入各小组进行学习培养；三是明确了牵头科室、观察指导员和学习责任人的具体工作职责，强化了“火种小组”日常管理，确保了计划的日常组织开展。四是组织召开了“火种计划”工作推进会，观察指导员、学习责任人、小组成员代表从个人认识、落实职责、组织实施等方面谈了想法建议并进行了表态，局党委书记、局长冯彦红同志就如何开展好该项工作、促进青年干部成长成才提出了希望和要求，对进一步推进“火种计划”落实落地进行了安排部署。

狠抓学习效果，重视实践锻炼。在学习内容上，各“火种小组”紧抓学习重点，重点加强了对习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平关于治水的重要论述》、新质生产力、人工智能+、数字经济、水利行业新理念新知识、相关法规政策和专业知识的学习；在学习方式上，与“双导师”“传帮带”等培养机制充分结合，指导各“火种小组”利用信息化手段，积极通过专题辅导、视频会议、群组讨论、交流讨论、外出学习、课题研究、成果分析等方式不断强化学习效果，现已初步形成6个研究课题；在学习成效转化上，鼓励青年干部到基层一线、工程项目一线、艰苦岗位、恶劣环境实践锻炼，引导青年干部立志做大事，明确自身长期、中期、近期目标，积极主动投身于“急、难、险、重、新”工作任务，在实践锻炼中强本领、练实功，在具体工作中锻就优良作风，努力实现个人和石门事业的共同发展。

完善干部培养机制，促进人才结构不断优化。该局将以“火种计划”为契机，持续落实好《汉中市石门水库管理局干部职工教育培训实施方案》，分层分类开展全员培训，不断健全完善后备干部培养管理制度，持续探索建立人才引进、培养、使用、激励的体制机制，畅通人才流动渠道，重视人才梯队建设，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，为石门局各项事业高质量发展提供有力的智力支撑和人才保障。